협정발효일 이전으로 소급할 수는 없습니다. 협정발효일 이전에 파견된 근로자는 협정발효일을 기준으로 가입증명서 발급할 수 있고, 협정발효일 이후 파견된 근로자는 실제 파견 시작일을 기준으로 가입증명서를 발급받을 수 있습니다. 특히 주의할 점은, 아르헨티나의 경우 원칙적으로 소급 면제를 인정하지 않으므로 실제파견 시기에 맞추어 조기에 발급받아 면제 신청하는 것이 필수적입니다.