한국-터키 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 터키에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 외국회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 3년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

터키의 경우에도, 터키의 사용자에 의하여 국내(한국)에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 현지법인이나 국내회사에 터키 사용자를 위하여 근무하도록 3년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견기간이 협정에서 정한 3년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 법령을 적용받아야 합니다. 다만, 양국이 합의할 경우, 추가로 4년동안 파견지국 법령 적용을 면제받을 수 있습니다.