한국-칠레 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 칠레에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

칠레의 경우에도, 칠레의 사용자에 의하여 국내(한국)에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견기간이 협정에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 법령을 적용받아야 합니다. 다만, 양국이 합의할 경우, 추가로 2년 동안 파견지국 법령 적용을 면제받을 수 있습니다.