한국-우루과이 사회보장협정에 의한 파견근로자란, 한국의 경우, 국내에 있는 사용자에 의하여 우루과이에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 그 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

우루과이의 경우에도, 우루과이의 사용자에 의하여 국내(한국)에 소재하는 지사, 지점, 출장소, 사무소, 계열회사나 자회사에 우루과이 사용자를 위하여 근무하도록 5년 이내의 기간 동안 파견된 근로자를 말합니다.

파견 근로자라 하더라도 원칙적으로 그 파견기간이 협정에서 정한 5년을 초과한다면 그가 파견 근로하고 있는 국가의 법령을 적용받아야 합니다.