• 2012년 9월 : 한-스웨덴 협정 제1차 실무회담 개최(협정 가서명)
• 2013년 5월 : 한-스웨덴 협정 시행회담(스웨덴)
• 2013년 9월 : 한-스웨덴 협정 및 행정약정 서명
• 2014년 7월 : 한-스웨덴 협정 스웨덴 측 국내절차 완료
• 2015년 3월 : 한-스웨덴 협정 우리 측 국내절차 완료
• 2015년 6월 : 한-스웨덴 사회보장협정 발효

• 이 협정은 한국이나 스웨덴 중 적어도 어느 한 나라의 법령에 적용되거나 적용되었던 사람과 그 사람으로부터 파생된 권리와 관련된 다른 사람에게 적용 됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협정문 참조

• ① 일반적으로 근로자나 자영자는 근로하거나 자영하고 있는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ② 파견 근로자가 본국의 법령을 적용 받고 상대국에서 2년 이내의 기간 동안 파견되어 일하는 경우 상대국의 법령 적용이 면제 됩니다 (*양국 기관 합의 시 3년 연장 가능)
• ③ 양쪽 국가에서 자영하는 경우 통상거주국의 법령을 적용받습니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• 한국의 국민연금 가입기간만으로는 연금 혜택을 받을 수 없는 경우에도 협정에 따라 스웨덴의 연금 가입기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
• ① 협정에 의한 한국 국민연금 급여
• 국민연금 가입기간이 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 국민연금 가입기간과 중복되지 아니하는 스웨덴 가입기간과 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능합니다.
• 급여액은 양국 총 가입기간을 기준으로 산정한 급여액(가상급여액)에, 양국 합산 가입기간에 대한 한국 국민연금 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ② 협정에 의한 스웨덴 연금 급여
• 양국 협정에 따라 스웨덴은 자국 법령에 따른 가입기간을 기초로 하여 연금 급여를 산정하며 또한 스웨덴의 가입기간과 중복되지 않는 한국의 국민연금 가입기간을 합산하여 스웨덴의 연금 급여도 산정합니다.
• 양국 가입기간 합산하여 스웨덴의 연금급여를 산정하는 경우, 급여액은 양국의 합산 가입기간을 기준으로 하여 스웨덴의 이론상 연금을 산정한 후 스웨덴의 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ③ 양국 중 어느 한 국가의 법을 적용받거나 받아온 모든 사람과 그러한 사람으로 파생된 권리와 관련 된 상대국에 거주하는 사람은 상대국 국가의 법령 적용 시 상대국 국민과 동등한 대우를 받습니다.
• ④ 한국의 반환일시금은 협정에 따라 스웨덴 국민에게 지급되지 않습니다. 스웨덴 연금제도에는 납부한 보험료를 돌려주는 국민연금 반환일시금에 해당하는 급여 규정이 없습니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 협정에 따른 급여 청구 안내 참조