• 2012년 2월 : 한국-터키 협정 제1차 실무회담 개최(협정 가서명)
• 2012년 4월 : 한국-터키 행정약정 실무회담 개최(약정 가서명)
• 2012년 6월 : 한국-터키 사회보장협정 시행회담
• 2012년 8월 : 한국-터키 사회보장협정 서명
• 2012년 11월 : 한국-터키 협정 우리 측 국내절차 완료
• 2014년 12월 : 한국-터키 협정 터키 측 국내절차 완료
• 2015년 6월 : 한국-터키 사회보장협정 발효

• 이 협정은 한국이나 튀르키예 중 적어도 어느 한 나라의 법령에 적용되거나 적용되었던 모든 사람과 어느 한 나라의 적용 가능한 법령의 의미 내에 있는 그 가족 구성원 및 유족에게 적용됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협정문 참조

• ① 일반적으로 근로자는 고용되어 근로하고 있는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ② 한쪽 국가에 통상 거주하고 다른쪽 국가에서 자영 또는 양쪽국가에서 자영하는 경우 통상 거주하는 국가의 법령 적용
• ③ 한쪽 국가에서 자영, 다른쪽 국가에서 근로 또는 양국 동시 근로자의 경우 통상 거주하는 국가의 법령 적용
• ④ 파견 근로자가 본국의 법령을 적용 받고 상대국에서 3년 이내의 기간 동안 파견되어 일하는 경우 상대국의 법령 적용이 면제 됩니다 (*양국 기관 합의 시 2년 연장 가능)
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• 한국의 국민연금 가입기간만으로는 연금 혜택을 받을 수 없는 경우에도 협정에 따라 튀르키예의 연금 가입기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
• ① 협정에 의한 한국 국민연금 급여
• 국민연금 가입기간이 1년 이상이나 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 국민연금 가입기간과 중복되지 아니하는 튀르키예 가입기간과 튀르키예 거주기간을 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능합니다.
• 급여액은 양국 총 가입기간을 기준으로 산정한 급여액(가상급여액)에, 양국 합산 가입기간에 대한 한국 국민연금 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ② 협정에 의한 튀르키예 연금 급여
• 양국 협정에 따라 튀르키예는 자국 법령에 따른 가입기간이 1년 이상인 경우, 자국 법령에 따른 가입기간을 기초로 하여 연금 급여를 산정하며 또한 튀르키예의 가입기간과 중복되지 않는 한국의 국민연금 가입기간을 합산하여 튀르키예의 연금 급여도 산정합니다. 튀르키예는 자국 법령에 따른 가입기간만으로 연금 급여를 산정할 수 있다고 하더라도 양국 가입기간 합산에 의한 연금 급여도 산정하여 수급자에게 유리한 급여를 지급합니다.
• 양국 가입기간 합산하여 튀르키예의 연금급여를 산정하는 경우, 급여액은 양국의 합산 가입기간을 기준으로 하여 튀르키예의 이론상 연금을 산정한 후 튀르키예의 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ③ 양국 중 어느 한 국가의 법을 적용받거나 받아온 모든 사람과 그러한 사람의 가족구성원 및/또는 피부양자와 유족으로 상대국에 거주하는 사람은 상대국 국가의 법령 적용 시 상대국 국민과 동등한 대우를 받습니다.
• ④ 한국의 반환일시금은 협정에 따라 튀르키예 국민에게 지급됩니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 협정에 따른 급여 청구 안내 참조